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節(jié)假日的工資相關(guān)問(wèn)答

節(jié)假日工資怎么算
節(jié)假日工資的計(jì)算方法如下：1、如果勞動(dòng)者正常休假的，按其日常工資水平來(lái)計(jì)算；2、如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則按不低于其三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)；3、如果勞動(dòng)者在其他休息日加班，并且沒(méi)有補(bǔ)休的，則按不低于...
節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日工資應(yīng)當(dāng)不低于平均工資的百分之三百。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！尽痉梢罁?jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一...
節(jié)假日工資怎么算
【法律分析】：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō),法定...
法定節(jié)假日有工資嗎
一、法定節(jié)假日有工資嗎1、法定節(jié)假日有工資。定義如下：（1）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)日；（2）法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)；（3）法定節(jié)假日單位如果要求加班，就需要支付...
法定節(jié)假日算工資嗎
法定節(jié)假日算工資。定義如下：1、法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的；2、法定節(jié)假日是有工資的，如果需要加班那么工資就是平時(shí)的三倍，而且不可以強(qiáng)制性加班；3、法定節(jié)假日春節(jié)、國(guó)慶、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班...
節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資：1、工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。2、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。3、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，正常支付工資。4、男...
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算
支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10...
國(guó)家法定節(jié)假日工資
即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或...
法定節(jié)假日工資怎么算
即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照...
法定節(jié)假日有工資嗎
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%據(jù)...