法定假日有工資嗎

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日。但是并非我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，屬于國(guó)際性節(jié)日。又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威日”是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日，定在每年的5月1日。

勞動(dòng)節(jié)是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)決議，規(guī)定10年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。至今國(guó)際勞動(dòng)節(jié)已走過(guò)120余年的歷史。

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日。但是并非我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，屬于國(guó)際性節(jié)日。又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威日”是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日，定在每年的5月1日。

勞動(dòng)節(jié)是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)決議，規(guī)定10年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。至今國(guó)際勞動(dòng)節(jié)已走過(guò)120余年的歷史。

勞動(dòng)節(jié)是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)決議，規(guī)定10年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。至今國(guó)際勞動(dòng)節(jié)已走過(guò)120余年的歷史。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。用人單位都

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