但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。附：醫(yī)療期相關規(guī)定根據勞動部關...
員工非工傷病假工資應當按照在單位連續(xù)工齡計算，單位職工疾病或者因公負傷連續(xù)休假6個月以內，單位應當支付病假工資，連續(xù)工作不滿2年的，按照本人工資的60%發(fā)放，連續(xù)工作8年以上按照本人工資100%發(fā)放，最低不能少于當地最低工...
企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計不超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟金。
員工非工傷病假工資應當按照在單位連續(xù)工齡計算，單位職工疾病或者因公負傷連續(xù)休假6個月以內，單位應當支付病假工資，連續(xù)工作不滿2年的，按照本人工資的60%發(fā)放，連續(xù)工作8年以上按照本人工資100%發(fā)放，最低不能少于當地最低...
（一）病假工資1、職工患病休假在6個月內：（1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);（2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);（3）連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日...
（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。2、職工患病停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā):(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(2)...
非工傷病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，具體的工資發(fā)放情況可以由單位、職員協(xié)商后確定。職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內，原工資福利待遇不變。當然，根據規(guī)定，停工留薪的期限不會超過十二...
法律分析企業(yè)在醫(yī)療期內應給予員工的病假待遇如下：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的...
其他依此類推。二、醫(yī)療期工資發(fā)放標準是什么根據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作...
2024/8/28
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