【法律意見】試用期干了十天辭職，用人單位應(yīng)支付工資的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十...
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除員工工資的，除非員工在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給員工。如果公司不發(fā)工資...
法律分析：有工資。試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假...
法律分析：應(yīng)該有的，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同...
有工資。勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動...
要。上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的...
法律分析：有工資。試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假...
如果你進(jìn)了一家公司，試用期只做了十天，然后就想辭職了。這個(gè)也是有工資的，工資都是按試用期內(nèi)的工資給你結(jié)算，一般都是在你辭職后的1~3個(gè)月內(nèi)給你。
法律分析：有的。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民...
法律分析：法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢，試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。法律...
2024/6/10