無編制公務(wù)員放寬年齡限制 比較重視技術(shù)能力

目前，公務(wù)員可以說是國內(nèi)比較熱門的一種職業(yè)了，許多人都扎堆到公務(wù)員考試中，這主要是因?yàn)楣珓?wù)員待遇好、工作穩(wěn)定、福利也多。然而隨著考公人數(shù)的增加，其報(bào)考門檻也越來越高。公務(wù)員考試主要分為筆試和面試，考察學(xué)生知識掌握和運(yùn)用能力。其次，公務(wù)員存在政審和體檢環(huán)節(jié)，一旦不合格，就與公務(wù)員徹底無緣了。

以前考公務(wù)員存在年齡限制，超過35歲便不再具有報(bào)考條件。然而，現(xiàn)在新增了一項(xiàng)職位——無編制公務(wù)員。它與正式公務(wù)員的不同之處在于，無編制公務(wù)員是一種聘任制的關(guān)系，可以相對放松報(bào)考和錄取的條件。其次，無編制公務(wù)員的年齡范圍放寬到35到40歲，這也為更多的中年群體，提供了考公的機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，無編制公務(wù)員主要分為技術(shù)人才和中層管理人員兩大類。前者以技術(shù)工作為主，后者主要是負(fù)責(zé)管理一定區(qū)域的人們。其中，技術(shù)人才是現(xiàn)在比較稀缺的公務(wù)員人才，因此報(bào)考的難度也比較低，但待遇比編制級別的公務(wù)員要低。而中層管理人員則與有編制的公務(wù)員的待遇相當(dāng)，在比較熱門的城市，其年薪可高達(dá)幾十萬。

綜合來看，無編制的公務(wù)員對技術(shù)要求更高，注重實(shí)際操作與溝通，不再是理論知識。因此，無編制公務(wù)員的提出對往屆生是比較有利的，因?yàn)橥鶎蒙ǔ６加泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，掌握一定的技術(shù)，而應(yīng)屆生則缺乏這方面的優(yōu)勢。

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