事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂?
來源:懂視網(wǎng)
責(zé)編:小OO
時間:2023-10-07 01:43:28
事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂?
事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當根據(jù)不同的情況來進行判斷的,國家機關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員,正式工作人員就是國家公務(wù)員了,一般不用簽訂勞動合同,人事檔案直接保存在人力資源與社會保障部;雇員就是常說合同工了,簽訂有固定期限的勞動合同,工資待遇一般比公務(wù)員低。《勞動合同法》第二條規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
導(dǎo)讀事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當根據(jù)不同的情況來進行判斷的,國家機關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員,正式工作人員就是國家公務(wù)員了,一般不用簽訂勞動合同,人事檔案直接保存在人力資源與社會保障部;雇員就是常說合同工了,簽訂有固定期限的勞動合同,工資待遇一般比公務(wù)員低?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當根據(jù)不同的情況來進行判斷的,國家機關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員,正式工作人員就是國家公務(wù)員了,一般不用簽訂勞動合同,人事檔案直接保存在人力資源與社會保障部;雇員就是常說合同工了,簽訂有固定期限的勞動合同,工資待遇一般比公務(wù)員低。
《勞動合同法》第二條規(guī)定:
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo),是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。與企業(yè)單位相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
一、勞動者主體規(guī)定是什么?
勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象,按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
用人單位需要簽訂勞動合同的用人單位,根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內(nèi)的企業(yè)法人,個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織,如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
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事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂?
事業(yè)單位的勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當根據(jù)不同的情況來進行判斷的,國家機關(guān)或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員,正式工作人員就是國家公務(wù)員了,一般不用簽訂勞動合同,人事檔案直接保存在人力資源與社會保障部;雇員就是常說合同工了,簽訂有固定期限的勞動合同,工資待遇一般比公務(wù)員低?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。